Funcionalidad

Estados laborales

Vacaciones, baja, permiso, asuntos propios, maternidad… Marca el estado de cada persona y el horario lo tiene en cuenta solo: a quien está ausente no se le asignan turnos.

¿Qué son los estados laborales?

Te lo explicamos sencillo, sin tecnicismos.

Un empleado no siempre está disponible: puede estar de vacaciones, de baja, con un permiso, etc. Esos son sus "estados laborales".

En HorariosPro cada empleado tiene un estado, y el generador lo respeta automáticamente: a quien no está disponible no le pone turnos, y en el cuadrante se ve con su color (VAC, BAJA…).

Cubre los estados habituales en España: activo, vacaciones, baja IT, asuntos propios, permisos retribuidos y no retribuidos, maternidad/paternidad, excedencia y más.

Cada estado, con su color

En el horario se distingue de un vistazo quién está de vacaciones, de baja o activo.

Cuadrante mostrando estados laborales como vacaciones y baja por empleado

Cómo funciona, paso a paso

En 3 pasos lo tienes montado.

1

Marca el estado

En la ficha del empleado eliges su estado actual (vacaciones, baja, permiso…).

2

Genera el horario

El sistema no asigna turnos a quien está ausente y lo muestra con su etiqueta y color.

3

Actualiza cuando cambie

Cuando vuelva, lo pones en "activo" y vuelve a entrar en el reparto.

Por qué te ayuda

Hecho a España

Estados reales: baja IT, asuntos propios, permisos, maternidad…

Sin errores

Nunca pones a trabajar a quien está de baja o de vacaciones.

Visual

Cada estado tiene su color en pantalla y en el Excel.

Control

Sabes en todo momento quién está disponible y quién no.

Preguntas frecuentes

¿Qué estados puedo usar?
Activo, vacaciones, baja IT, asuntos propios, permiso retribuido y no retribuido, maternidad/paternidad, excedencia, suspendido y fuera, entre otros.
¿Las vacaciones se marcan aquí o por fechas?
Puedes marcar el estado general en la ficha y, además, definir periodos concretos de vacaciones por fechas en la sección Vacaciones.
¿Afecta a la cobertura?
Sí. Quien está en un estado de ausencia no cuenta para la cobertura de ese día.

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