Si tienes empleados, el registro de jornada no es opcional: la normativa laboral en España obliga a anotar la hora de entrada y salida de cada trabajador. La parte buena es que cumplir es más fácil de lo que parece.
¿Qué exige la ley (en sencillo)?
- Registrar el horario concreto de entrada y salida de cada empleado, día a día.
- Conservar esos registros (normalmente 4 años) por si los pide la Inspección de Trabajo.
- Que el registro sea fiable: no vale apuntarlo "a ojo" a final de mes.
Ojo: esto aplica a la mayoría de personas trabajadoras por cuenta ajena. Si tienes dudas sobre tu caso concreto, consúltalo con tu gestoría.
Las formas de fichar
Hay varias maneras de llevar el registro:
- En papel: barato pero engorroso y fácil de perder o falsear.
- Fichadores con tarjeta o huella: funcionan, pero cuestan dinero en hardware.
- Una tablet con fichaje digital: lo más cómodo y económico hoy.
La forma fácil: una tablet y el DNI
Con HorariosPro dejas una tablet en la entrada con la página de fichaje abierta. Cada empleado teclea su DNI y queda registrada la hora, sin apps ni tarjetas. Lo explicamos paso a paso en cómo fichar con el DNI, y la función completa está en el portal y fichaje.
Lo mejor: el registro queda centralizado en tu cuenta, junto a los horarios, así no tienes papeles sueltos. Pruébalo gratis 14 días y deja el tema del fichaje resuelto.